Комитет по развитию и управлению персоналом

ЦЕЛИ:

- Популяризация профессии специалиста по персоналу

- Создание современной системы управления персоналом в МСП посредством экспертности членов комитета

- Создание информационной площадки для МСП для оповещения о тенденциях и прогнозах на рынке труда

- Создание платформы для обмена кандидатами

- Создание системы поддержки региональных министерств по вопросам уменьшения кадрового дефицита

- Создание системы поддержки региональных министерств по вопросам формирования кадровой потребности от МСП

ЗАДАЧИ:

- Создать план мероприятий по повышению престижа профессии специалиста по персоналу и повышению уровня доверия к данной профессии со стороны бизнеса.

- Создать план мероприятий по повышению экспертности МСП в вопросах управления персоналом. Обучить всем инструментам HR-цикла (систему кадрового планирования, подбора персонала, адаптации персонала, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва, Мотивации персонала и оценки, аттестации персонала).

- Помощь во внедрении всех инструментов HR-цикла в МСП с целью увеличения в компаниях производительности труда, уменьшения текучести персонала, усиления репутации работодателя и как следствие закрытия кадровой потребности.

- Создать систему оповещения для МСП по вопросам актуальных данных с рынка труда (аналитика зарплат по каждой вакансии, аналитика ёмкости рынка, инструменты поиска кандидатов на каждую должность, вопросы на собеседование с кандидатом и тд).

- Создание платформы "Аутплэйсмент" (где МСП могут обмениваться кандидатами, которых они вынуждены были сократить, но хотят предоставить им быстрое трудоустройство в другой надёжной компании - члене «Опоры России»). Также на данной платформе можно оставлять комментарии по кандидатам и формировать черный список соискателей.

- Сформировать систему привлечения кадров обратно в РФ, в частности в Новосибирск. Создать систему пиара и пропаганды стратегически необходимых вакансий для страны для школьников, студентов и работающего населения.

- Создать систему регулярного информирования населения об изменениях и улучшениях условий труда на стратегически необходимых предприятиях для страны с целью быстрого привлечения необходимых кадров.

- Сформировать систему сбора информации от МСП по кадровой потребности на 3 года в регионе. Упростить систему подачи данных в министерство труда и увеличить количество респондентов, прошедших опрос о кадровой потребности через платформу от министерства труда.

- Создать рабочие группы по проектам улучшения ситуации в работе с персоналом в МСП в регионе. Вывести инновационные проекты от рабочих групп на Федеральный уровень.